{"id":6439,"date":"2024-01-05T13:44:09","date_gmt":"2024-01-05T13:44:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.preziosa.com\/segnalazioni\/"},"modified":"2024-05-29T08:35:02","modified_gmt":"2024-05-29T08:35:02","slug":"berichte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.preziosa.com\/de\/berichte\/","title":{"rendered":"Berichte"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6439\" class=\"elementor elementor-6439 elementor-1722\" data-elementor-post-type=\"page\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed8a15a e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"ed8a15a\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6237848 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6237848\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.20.0 - 13-03-2024 *\/\r\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Segnalazioni<\/h1>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5e6083 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e5e6083\" data-element_type=\"container\" data-core-v316-plus=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1eca29b elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1eca29b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.20.0 - 13-03-2024 *\/\r\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h1 style=\"font-size: 24px;\">Il Whistleblowing: fare luce su illeciti e\nirregolarit\u00e0<\/h1>\n<h2 style=\"font-size: 20px;\">Cos&#8217;\u00e8 il Whistleblowing?<\/h2>\nIl Whistleblowing, o\n&#8222;segnalazione di illeciti&#8220;, \u00e8 il coraggioso atto di denunciare\ncondotte irregolari o illecite di cui si \u00e8 venuti a conoscenza all&#8217;interno di un&#8217;organizzazione.\nIl segnalante, che pu\u00f2 essere un dipendente, un fornitore, un cliente o\nqualsiasi altro individuo, porta alla luce comportamenti non etici o che\nviolano la legge.\n<h2 style=\"font-size: 20px;\">Due modalit\u00e0 di segnalazione:<\/h2>\n<b>&#8211; Whistleblowing interno:<\/b> la denuncia avviene attraverso canali\naziendali dedicati, come un portale online o un numero verde. L&#8217;obiettivo \u00e8\nincoraggiare la trasparenza e la tutela dei dipendenti che agiscono in buona\nfede.\n\n&#8211; <b>Whistleblowing esterno:<\/b> la segnalazione viene fatta all&#8217;esterno\ndell&#8217;azienda, ad esempio alle autorit\u00e0 competenti o alla stampa. Questa scelta\nviene spesso adottata quando il segnalante non ha fiducia nei canali interni o\nli ritiene inadeguati.\n<h2 style=\"font-size: 20px;\">Quali illeciti possono essere segnalati?<\/h2>\nIndipendentemente\ndalla modalit\u00e0 di segnalazione, affinch\u00e9 sia considerata Whistleblowing, <b>la\ndenuncia deve riguardare un illecito disciplinato dalla legge italiana o\neuropea<\/b>. Le aziende, con le proprie policy interne, possono ampliare lo\nspettro di casi includendo anche comportamenti non etici o che violano il\nCodice di Condotta.\n<h2 style=\"font-size: 20px;\">Distinzione da una semplice lamentela:<\/h2>\n\u00c8 importante\nsottolineare che il Whistleblowing non \u00e8 una semplice lamentela legata a\nquestioni personali. Si tratta di un atto di grande responsabilit\u00e0 che mira a\ntutelare l&#8217;interesse pubblico e la sicurezza di tutti.\n<h2 style=\"font-size: 20px;\">Ecco alcuni scenari comuni che i\nwhistleblower segnalano:<\/h2>\n<ul>\n \t<li>Corruzione, che pu\u00f2 coinvolgere una vasta gamma\ndi comportamenti illegali come la corruzione, la frode, l&#8217;appropriazione\nindebita e tangenti.<\/li>\n \t<li>Discriminazione e molestie sul luogo di lavoro,\ndove i dipendenti possono segnalare casi di discriminazione razziale o molestie\nsessuali.<\/li>\n \t<li>Falsificazione finanziaria, come la\npresentazione fraudolenta di bilanci, l&#8217;appropriazione indebita o altre forme\ndi illeciti finanziari.<\/li>\n \t<li>Violazioni della privacy e della sicurezza dei\ndati, dove i whistleblower potrebbero segnalare un trattamento improprio dei\ndati dei clienti o misure di sicurezza inadeguate.<\/li>\n \t<li>Abuso di propriet\u00e0 intellettuale o software\nproprietario.<\/li>\n \t<li>Molestie, specialmente in ambienti con culture\nmaschili, inclusi casi di molestie sessuali, discriminazione o maltrattamenti.<\/li>\n \t<li>Spionaggio, dove le aziende possono\nintraprendere attivit\u00e0 segrete per ottenere un vantaggio sleale, portando i\nwhistleblower a segnalare tali attivit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\nQuesti scenari mettono\nin luce la vasta gamma di problemi che i whistleblower possono portare alla\nluce, sottolineando l&#8217;importanza del whistleblowing nel mantenere standard\netici e responsabilit\u00e0 all&#8217;interno delle organizzazioni.\n<h2 style=\"font-size: 20px;\">In sintesi:<\/h2>\nIl Whistleblowing \u00e8\nuno strumento fondamentale per promuovere la trasparenza, la legalit\u00e0 e l&#8217;etica\nall&#8217;interno delle organizzazioni. Permette di contrastare fenomeni come la\ncorruzione, la frode e gli abusi di potere, garantendo un ambiente di lavoro sano\ne sicuro per tutti.\n<h2 style=\"font-size:20px;\">Vuoi inoltrare una segnalazione?<\/h2>\nCompila clicca il bottone qui sotto e compila il modello\n<table class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"3\" cellpadding=\"2\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;\">\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; text-align: center; line-height: normal;\" align=\"center\"><b><span style=\"font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none; mso-fareast-language: IT;\">Punto Chiave<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;\">\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; text-align: center; line-height: normal;\" align=\"center\"><b><span style=\"font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none; mso-fareast-language: IT;\">Descrizione<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;\">\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: normal;\">Definizione<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;\">\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: normal;\">Il\nWhistleblowing \u00e8 l&#8217;atto di segnalare irregolarit\u00e0 o comportamenti illeciti\nall&#8217;interno di un&#8217;organizzazione.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;\">\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: normal;\">Scopo<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;\">\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: normal;\">Promuovere\nla trasparenza, la legalit\u00e0 e l&#8217;etica all&#8217;interno delle organizzazioni.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;\">\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: normal;\">Metodi<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;\">\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: normal;\">Segnalazione\ninterna (attraverso canali aziendali) e segnalazione esterna (alle autorit\u00e0 o\nalla stampa).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;\">\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: normal;\">Reati\nSegnalabili<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;\">\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: normal;\">Atti\nilleciti punibili dalla legge italiana o europea, nonch\u00e9 comportamenti non\netici o che violano il Codice di Condotta dell&#8217;organizzazione.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;\">\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: normal;\">Differenza\ndai Reclami<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;\">\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: normal;\">Il\nWhistleblowing \u00e8 motivato dalla volont\u00e0 di proteggere l&#8217;interesse pubblico,\nnon da un tornaconto personale.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<span style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;\">\u00a0<\/span>\n<div><a style=\"background-color: #009dc6; color: #ffffff; font-weight: 600; padding: 12px 32px; font-size: 16px; border-radius: 100px;\" href=\"https:\/\/web.whistlehub.com\/submit\/?w=HiOZpE2JVwkqeh3lVOWq&amp;i=ul9upaSKKsc4w5po0sF4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inoltra una segnalazione<b><\/b><\/a><\/div>\n&nbsp;\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segnalazioni Il Whistleblowing: fare luce su illeciti e irregolarit\u00e0 Cos&#8217;\u00e8 il Whistleblowing? 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